Verder geldt dat de maximale lessentaak is geschrapt, maar individuele medewerkers kunnen niet zonder instemming meer dan 940 uren per jaar voor lesgevende taken worden ingezet. De 40-urige werkweek geldt voorts als rekeneenheid bij de bepaling van de benoemingsomvang, maar is geen factor meer in de werkverdeling.
Om het Werkverdelingsplan in te voeren, houdt u rekening met deze, maar ook andere, te stellen kaders. VGS heeft voor haar leden en klanten een Procesaanpak beschreven. Dit document is op te vragen bij Arno van Buuren, HRM adviseur, via a.vanbuuren@vgs.nl. Gebruik bij uw aanvraag in de onderwerpregel van uw mail de volgende omschrijving: aanvraag procesaanpak werkverdelingsplan.
