Update 27 maart: Vakbond FNV tekent cao niet. De meerderheid van de FNV-leden heeft tegen het eindbod gestemd. Hiermee is geen akkoord bereikt tussen partijen. De voornaamste reden is het loonaanbod, de voorgestelde loonsverhoging was onvoldoende volgens de leden. FNV Zorg & Welzijn gaat de komende tijd in gesprek met leden en niet leden. Bestuurder van FNV Zorg & Welzijn D. Dorenbos heeft hierbij het volgende gezegd: “Als blijkt dat zij actie willen gaan voeren dan gaan we dat doen.”
Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste voorgestelde afspraken:
- De cao heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026;
- De salarissen worden twee keer verhoogd en de eindejaarsuitkering gaat in twee stappen omhoog naar 8%;
- Salarisstijging per 1 juli 2025 van 2,5%;
- Salarisstijging per 1 september 2026 van 1,5%;
- Eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5% in 2025;
- Eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8% in 2026;
- Per 1 januari 2026 geldt een minimumloon van € 16,- per uur;
- Bevrijdingsdag wordt jaarlijks een vrije dag;
- Het levensfasebudget (LFB) wordt uitgebreid;
- Er wordt gewerkt om de te hoog ervaren werkdruk in de kinderopvang tegen te gaan;
- Er komt een pilottraject m.b.t. medezeggenschap en een experiment rondom de invoering van een verkorte werkweek;
- Werkgevers gaan aan het werk met sociale veiligheid en het functiehuis en functiedifferentiatie.
We houden de ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en we brengen u op de hoogte zodra er meer bekend is.
Zie ook het nieuwsbericht van ‘Kinderopvang werkt!’.