Afgelopen weken is er door VFGS een steekproef uitgevoerd onder de top-10 scholen met het laagste ziekteverzuim onder hun personeel in 2017. Het doel was het achterhalen van de succesfactoren, tips en aandachtspunten voor het omgaan met ziekteverzuim. Uit de steekproef kwamen veel nuttige tips en adviezen die we graag met u willen delen. In dit artikel een korte weergave van de belangrijkste uitkomsten.
‘Een goede sfeer’, ‘het lijkt wel familie’, ‘een sterk team’, ‘ontzettend loyaal en gemotiveerd’. Allemaal typeringen van directeuren over wat volgens hen de belangrijkste oorzaak van laag ziekteverzuim is, namelijk de collegialiteit op school. Veel directeuren stimuleren dit door gezamenlijke pauzes, een persoonlijke noot tijdens vergaderingen toe te voegen en door regelmatig een teamuitje te organiseren. Ook een directe aanspreekcultuur en onderling vertrouwen dragen bij aan een goede teamsfeer.
Daarnaast noemen verschillende directeuren dat een stukje ontzorgen erg belangrijk is voor het laag houden van ziekteverzuim. Zodat de onderwijsstructuur binnen de school op orde is, waardoor collega’s goed kunnen functioneren. Een directeur merkte op: “Beschouw je team als een gezin, ga vaderlijk met ze om en neem tijd voor ze.” Richting (zieke) medewerkers uit zich dit in het geven van waardering, geen overdreven eisen stellen, collega’s serieus nemen en hen tijd geven om geheel te herstellen. Verder geven directeuren aan dat zij altijd bij de zieke collega langsgaan en dat deze betrokkenheid erg gewaardeerd wordt.
Wilt u meer weten? Lees het uitgebreide verslag hier of neem contact op met een van onze HR medewerkers.