Dat roept vragen op zoals:
- Welk salaris geef ik een zij-instromer?
- Hoe belonen we tijdelijke waarneming voor de klas?
- Hoe gaan we om met bovenmatige inzet van een medewerker?
- Zijn er functies waarbij een toelage op de inschaling op zijn plaats is, vanwege de taken en verantwoordelijkheden?
Relevante links
- In deze handreiking ketenbepaling vindt u meer informatie over de huidige benoemingsgrondslagen voor contracten voor bepaalde tijd en de toepassing van de ketenbepaling.
- De huidige salaristabellen treft u hier aan.
- Achtergronden en handvatten voor het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken zijn te vinden in de handreiking arbeidsvoorwaardengesprek.
Ondersteuning van VGS
Of het nu gaat om een individuele casus of om het opstellen van een aanvullend beloningsbeleid met bijvoorbeeld de spelregels over de aanvullende beloning binnen uw organisatie. Onze HRM-adviseurs adviseren u graag. Ook kunnen we een beleidsdocument arbeidsvoorwaardengesprek voor u opstellen. Hierin staan uitgangspunten over de inhoud van de beloning en overige arbeidsvoorwaarden en de spelregels hieromtrent voor nieuw aan te nemen medewerkers.
Contact
Heeft u vragen over een eerlijke beloning voor medewerkers? Neem voor meer informatie contact op met René Tromp.
